Te espero!!

Con 15 diciembres, comencé un voluntariado. Me ocupaba los viernes por la tarde, algún sábado por la mañana y un tiempo más largo durante los periodos de vacaciones. Además del enorme enriquecimiento humano obtenido durante más de una década como voluntaria, encontré unos beneficios colaterales a la hora de acceder formalmente al mercado laboral. En 10 he querido sintetizar los tesoros ocultos adquiridos en esos años:

1. Capacidad de trabajo en equipo: cuando participas junto a otras personas para llevar a cabo acciones o actividades, aprendes a crear sinergias para lograr desarrollarlas de la mejor manera posible con la colaboración de todas las partes implicadas.
2. Organización y planificación de eventos y actividades: tanto para medio y largo plazo, como para colaboraciones en actividades puntuales hay que determinar, en función de a quiénes vayan dirigidas: los objetivos, cómo conseguirlos, qué voy a realizar y durante cuánto tiempo voy a hacerlo (frecuencia y duración); además de qué voy a necesitar y finalmente, valorar los resultados para poder mejorar en la próxima. Aprender haciendo los pasos de una programación.
3. Distribución del tiempo: tanto si estás en una etapa de tu vida en la que tienes la fortuna de dedicarte al estudio, como si trabajas; o bien, realizas ambas; tendrás que distribuir tu horario para poder realizar el volutariado y tus actividades de forma exitosa.  Tiempo hay para todo, depende de cómo te organices -y si no, consulta los principios de GTD-.
4. Resolución de conflictos: el conflicto es inherente a las relaciones interpersonales y antes o después te verás involucrada en situaciones desconocidas hasta el momento, siendo necesario buscar una salida. Tras la experiencia y su correspondiente análisis, tienes la oportunidad de fortalecer tu capacidad de gestionar las situaciones-personas “problema”.
5. Formación: son numerosas las entidades que cuidan al detalle la formación de las personas voluntarias, porque el altruismo ha de ir de la mano de la intervención adecuada, llevada a cabo por personas debidamente preparadas cognitiva y actitudinalmente.
6. Versatilidad: igual que en un negocio propio, por mucho que las funciones y tareas estén definidas; en la actividad de voluntariado ocurre con facilidad que haga falta cubrir necesidades de diversa índole, por lo que el perfil se configura en algunos aspectos como todoterreno.
7. Conocimiento de la estructura interna de la organización: contribuir dentro de una entidad propicia el conocimiento del organigrama, la designación de funciones y dependencias de los distintos puestos.
8. Optimismo y paciencia: tener confianza en que cada pequeño paso avanzado abre la posibilidad a un gran triunfo, y que la acción realizada puede tener fruto a medio y largo plazo, cuando ya no lo veas. En la búsqueda de empleo este punto es fundamental para mantener la motivación hacia el proceso.
9. Compromiso e identificación con la visión, misión y valores de la entidad: tan importante cuando formas parte de una organización, pero con la libertad propia del personaje del niño en el cuento del traje nuevo del emperador…
10. A todo ello, añado la ventaja de haber servido para la clarificación de mi objetivo profesional dentro del ámbito social. Confieso que encontré un gran complemento de apoyo a la labor de orientación vocacional realizada desde el entorno escolar. En el servicio de voluntariado además de descubrir a personas fui configurando algunos aspectos profesionales sin apenas darme cuenta.

Este decálogo puede interesar a quien esté buscando empleo por vez primera o no tenga experiencia en un determinado puesto. Si ya te has topado con la barrera de la falta de experiencia, una de las opciones para salvarla, es realizar un voluntariado en una entidad que lleve a cabo su acción en el ámbito deseado dentro de tu objetivo profesional.

¿Dónde puedes informarte?

Las alternativas son diversas, en función del área y de tu propio perfil puedes ir directamente a las páginas de las entidades que te interesen para obtener información; por ejemplo, de alcance nacional y más allá de las fronteras como:

• Fundación Secretariado Gitano – que trabaja por el desarrollo de la Comunidad Gitana en todo el territorio español y en el ámbito europeo.
• Fundación Entreculturas – de Educación para el Desarrollo, cuya acción se dirige hacia el Sur; presente en América, Asia, África y Europa.

Entidades autonómicas como la Asociación Arrabal AID – referente en el ámbito de empleo, con actuaciones específicas para personas en colectivos en riesgo de exclusión, ex-reclusas entre otros. Aunque si lo tuyo son las TICs aquí tienes Cibervoluntarios.

También podemos buscar en los directorios de entidades de voluntariado para cada provincia ofrecidos por la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía: Málaga, Granada, Almería, Jaén, Córdoba, Sevilla, Huelva, Cádiz; o en la propia Plataforma Andaluza de Voluntariado.

O bien consultar en portales especializados como el de @hacesfalta.

Si buscas en Málaga, te puede interesar la Guía Social, desarrollada por la Empresa Municipal Más Cerca del Ayuntamiento de la capital; y si estás estudiando o trabajas en la UMA, pregunta en la Oficina del Voluntariado. Hay una en la mayoría de las universidades.

Estas referencias como propuesta, ya que hay multitud de organizaciones y recursos a los que poder acudir. Se aceptan sugerencias

La imagen la obtuve del artículo Voluntariado Social en el blog Hacerse Voluntari@.

Dicen que tras la tormenta viene la calma, y eso es lo que podría aplicar para describir estos meses de silencio en el blog. También el viernes hubo tormenta, que por cierto me pillo en carretera camino a Granada. Mi tempestad particular ha sido la actividad del último semestre:

Una tormenta perfecta, tanto para Pedro León como para la que suscribe, fue promover desde el año anterior la creación y puesta en marcha de la Asociación para la Formación, Acciones y Recursos para la Orientación; FARO de Andalucía. La novedad es que a principios de este año, pasó a ser entidad socio de la Red Araña, que auspició el proyecto desde el primer momento; y además contamos con el apoyo de las entidades miembro de la red que trabajan para la inserción sociolaboral en Andalucía.

Entrando el verano tuve ocasión de participar junto a otras voluntarias de la delegación de Entreculturas en Granada en la puesta en marcha de la Exposición ‘Escuelas que cambian el Mundo’. Fué de gran ayuda la colaboración y facilidades que nos prestó Roberto y el equipo de la Casa de la Juventud del Ayuntamiento de Granada, desde la Concejalía de Juventud representada por María Francés. Una experiencia motivadora e interesante para asomarse a la realidad educativa del Sur.

En medio de esta vorágine, recién comenzado julio, me anuncian un martes que el Certamen de los Premios a las Buenas Prácticas en la Red Andalucía Orienta 2009 se celebraba en esa semana. Yo participaba como miembro del Grupo de Autoorientación promovido por el Centro de Referencia de Granada, compuesto por el personal técnico de las distintas entidades que gestionan este área en la provincia; con la práctica “Networking para la mejora de la Autoorientación”.

“Preparad algo por si acaso” – me dijo Marisa por teléfono. Ella y María dinamizan el Grupo desde el Centro de Referencia para la Orientación de Granada. Cuando me llamó yo iba en el tren camino de una reunión de la Red en Madrid. Me voy a acordar durante mucho tiempo de ese viaje y de los días siguientes…

“Por si acaso” resultó ser el “Primer Premio” que fue entregado por el Consejero de Empleo, Manuel Recio; y la Directora-Gerente del SAE, Alejandra Rueda. La ceremonia en Sevilla fue muy emocionante aunque sólo nos pudimos desplazar parte del grupo.

Tras el calor veraniego, el pasado viernes la Delegada Provicial de Empleo en Granada, Marina Martín, presentó un balance de resultados de las unidades Orienta e hizo entrega de los galardones por el primer premio a las Buenas Prácticas 2009, al personal técnico de las entidades que participamos de forma conjunta en su realización. Así pudimos sentirnos protagonistas por el buen trabajo en equipo que hemos realizado con el propósito continuar mejorando. Me quedo con una frase de mi compañera Lola Román, de UGT-Armilla: “La mejor práctica compartir, el mejor premio el trabajo”. Bien por la Consejería de Empleo al propiciar actitudes innovadoras desde sus Delegaciones Provinciales y el Servicio Andaluz de Empleo.

Después de todo, en los posos descansa un sentimiento de agradecimiento grande, por todo lo que he podido aprender y compartir, y las sensaciones de ir volando, rodando, andando, corriendo, hablando, riendo, soñando… acompañada por personas estupendas.

Ahora viene la calma, con los deberes hechos durante el verano, comienzo otra vez en Málaga “la Bombonera”; pero eso es otra historia para más adelante.  A día de hoy es la segunda vez que me acerco a Granada en lo que va de mes, y volveré antes de que acabe para impartir una acción formativa en el Centro de Referencia. Y es que hay lugares donde siempre vuelves porque te hacen sentir como en casa.

*Hoy 19 de Septiembre, no cerraré el post sin hacer una mención especial a la trayectoria vital de José Antonio Labordeta.

Ha llovido desde entonces (sin ir más lejos, ayer incluso granizó en Granada), y los estudios sociológicos, tras acabar con el alfabeto generacional -X, Y, Z-; han determinado llamar a la actual generación de jóvenes como Generación Ni-Ni. El término denomina así a la juventud de edades comprendidas entre 16 y 24 años que ni estudia ni trabaja, acomodada en el hogar familiar y con las necesidades ampliamente cubiertas, sin horizonte que les motive, educados en la ausencia de límites externos y con muy baja tolerancia a la frustración. Un cóctel explosivo que ya señalaba Javier Urra cuando publicó en 2006 El Pequeño Dictador, cómo el perfil de jóvenes tiranos no se definía en contextos precisamente deprivados ni carentes de oportunidades socioeconómicas, sino todo lo contrario.

Pero el asunto no tiene ninguna gracia: hace poco más de una semana me topé con un artículo, “Diez familias entregan a sus hijos adolescentes a la Junta porque no pueden controlarlos”  de José R. Villalba. Los comentarios a la noticia en su versión digital aluden a la responsabilidad de los distintos agentes: familia, escuela, sociedad… Si bien es cierto que es una problemática que afecta a todas las partes, cada cual echa balones fuera como si de una patata caliente se tratara. Y los Servicios Sociales ahí están para recoger el producto social de la ausencia de madurez de todas ellas (y en las que de un modo u otro, todos participamos).

Como guinda, la colaboración de la mass-media por excelencia: según cifras difundidas del Consejo Audiovisual Andaluz, el colectivo infantil consume de media anual 1.100 horas de televisión, frente a las 990 horas del curso escolar. La calidad de la programación emitida queda en entredicho, poniendo de manifiesto el contenido violento o discriminatorio que queda normalizado ante la falta de análisis.

Y el resultado de todo este despropósito es que la psicopatía deja el grado de ser un trastorno mental para convertirse en un comportamiento habitual en demasiadas ocasiones…

Con todo ello, sin que una realidad niegue a otra, me animo a tener en cuenta a la cantidad de jóvenes que pasan a diario por el centro donde trabajo en busca de orientación profesional, para adentrarse en la ardua tarea de la búsqueda de empleo, con inquietudes y afán de superación; recordándome ahí que las etiquetas son, entre otras cosas, para organizar los post del blog…

El dibujo es de el VERA

En mi carta a los Reyes Magos, entre otras les pedí ingenio, creatividad y perseverancia para llevarlo a cabo. A través de esta experiencia comprobaremos si cumplieron o no…

Será un placer recibiros como testigos. Feliz Año Nuevo